AndereWending voor MKB-bedrijven
Vertrouwenspersonen, bedrijfscounselors en trainers van AndereWending ondersteunen uw bedrijf om te bouwen aan een cultuur waarin zowel uw bedrijf als uw medewerkers kunnen groeien.
Wat we voor uw bedrijf betekenen
Externe & meertalige vertrouwenspersonen
Onze externe, meertalige vertrouwenspersonen bieden een onafhankelijk en anoniem aanspreekpunt bij ongewenst gedrag of integriteitskwesties. De vertrouwenspersoon vangt medewerkers op, luistert zonder oordeel en adviseert bij het kiezen van een geschikte oplossing.
PSA-beleid opzetten & versterken
AndereWending ondersteunt bij het opstellen en implementeren van een op maat gemaakt PSA‑beleidsplan, als onderdeel van de risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E). Zo maakt u structurele stappen naar een blijvende veilige en gezonde werkcultuur.
Kosten besparen &
voldoen aan Arbowet
Een vertrouwenspersoon werkt preventief, zodat langdurige conflicten, ziekteverzuim of juridische procedures voorkomen kunnen worden. Bovendien voldoet u door het aanstellen van een vertrouwenspersoon op een kostenbesparende manier aan de verplichte wet- en regelgeving.
Trainingen
De omgang en communicatie in uw organisatie bepalen met name of medewerkers het naar hun zin hebben en zich veilig voelen. Onze trainingen geven medewerkers kennis en kunde om een productieve en prettige werkplek te behouden. Klik hier voor meer informatie en mogelijkheden.
Actieve ondersteuning bij werk gerelateerde problemen
Trainingsaanbod voor onze klanten
Samenwerken met AndereWending brengt
vele voordelen voor uw bedrijf met zich mee
Onze vertrouwenspersonen zijn bekend met organisatiestructuren in vele sectoren en op de hoogte van de huidige sociale wetgeving. Onze vertrouwenspersonen zijn gecertificeerd, lid van LVV en geregistreerd in het beroepsregister.
Transparant in uitvoeren van
PSA-verplichtingen
AndereWending helpt MKB-bedrijven met een helder PSA-beleid, zodat uw organisatie aantoonbaar voldoet aan de wet- en regelgeving.
Helder overzicht van meldingen
AndereWending geeft werkgevers direct inzicht in sociale arbeidsrisico's en sociale veranderingen middels PSA-onderzoek en jaarrapportages.
Ondersteuning van HR team
AnderWending is een sparringpartner bij lastige situaties rondom sociale veiligheid en biedt ondersteuning met het PSA-beleid, trainingen en intervisies.
Sociale rust en zekerheid
AndereWending zorgt voor een sociaal veilige werkomgeving door toegang van vertrouwenspersonen, bedrijfscounseling, medation en een heldere gedragscode.
Expertise op lange termijn
AndereWending biedt continue toegang tot expertise van PSA, wetgeving en sociale veiligheid. We ondersteunen bij acute situaties én helpen beleid structureel te versterken.
Bespreken ongewenst gedrag
AndereWending zorgt met een duidelijke structuur en onafhankelijk advies dat ongewenst gedrag sneller gesignaleerd en bespreekbaar gemaakt wordt.
Wij zijn er om al uw vragen te beantwoorden
Heeft u een vraag over psychosociale arbeidsbelasting, onze externe vertrouwenspersonen en bedrijfscouselors, onze werkwijze of onze diensten? We hebben een aantal veelgestelde vragen voor u op een rij gezet. Neem voor persoonlijk advies en andere vragen gerust contact met ons op. We helpen graag!
Grensoverschrijdend gedrag betekent dat iemands persoonlijke of professionele grenzen worden overschreden. Denk aan (seksueel) intimiderende, opmerkingen, aanrakingen of blikken, pesten, buitensluiten of roddelen, discrimineren of agressief gedrag. Dit kan verbaal, fysiek, online of non-verbaal gebeuren.
Wat voor de één onschuldig lijkt, kan voor de ander kwetsend of bedreigend zijn. De ervaring van degene die het ondergaat staat centraal, niet de bedoeling van degene die het doet.
Grensoverschrijdend gedrag zorgt voor onveiligheid, stress en kan leiden tot uitval op het werk. Het is belangrijk dat organisaties grensoverschrijdend gedrag serieus nemen en zorgen voor een veilige, respectvolle werkomgeving.
Een vertrouwenspersoon is er voor medewerkers die te maken krijgen met ongewenst gedrag of integriteitskwesties op het werk. Denk aan pesten, discriminatie, (seksuele) intimidatie en agressie.
De vertrouwenspersoon vangt de medewerker op, luistert zonder oordeel, bespreekt gevolgen van mogelijke oplossingen en begeleidt de medewerker tijdens de oplossingsroute. Alles wat besproken wordt is vertrouwelijk en anoniem en blijft tussen de medewerker en de vertrouwenspersoon.
Daarnaast adviseert de vertrouwenspersoon de organisatie over sociaal onveilige patronen of signalen door middel van een jaarverslag en indien nodig een tussentijds ongevraagd advies. Zo kan de organisatie ervoor zorgen dat een veilige en prettige werkomgeving gewaarborgd blijft.
Psychosociale arbeidsbelasting (PSA) is de stress die ontstaat door ongewenste omgangsvormen op het werk. Het gaat bijvoorbeeld om pesten, (seksuele) intimidatie, discriminatie of agressie of te hoge werkdruk.
Als deze belasting te lang aanhoudt, kan dat leiden tot gezondheidsklachten, uitval of verminderde prestaties. PSA is niet altijd zichtbaar, maar de gevolgen zijn vaak groot. Zowel voor medewerkers als voor de organisatie. Werkgevers zijn verplicht om PSA te beperken. Een goed PSA-beleid draagt bij aan een veilige, gezonde en productieve werkomgeving.
Ontdek het laatste nieuws over een
prettige werkplek en AndereWending
Kiest u ook voor een AndereWending?
Een gesprek maakt zoveel meer duidelijk. We komen graag langs om vrijblijvend onze werkwijze en de mogelijkheden voor uw bedrijf te bespreken.