Behoud een prettige werkplek met onze trainingen
De omgang en communicatie binnen uw organisatie bepalen met name of medewerkers het naar hun zin hebben en zich veilig voelen op het werk. Trainingen van AndereWending geven medewerkers kennis en kunde om een productieve en prettige werkplek te behouden. Trainingen worden exclusief aangeboden voor klanten van AndereWending.
op de Werkvloer
Krijg praktische handvatten om elkaar beter te begrijpen en de communicatie binnen het team te verbeteren.
(voor zorgprofessionals)
Krijg kennis om verantwoordelijkheid te nemen voor morele beslissingen en leer beredeneren. Zorgprofessionals krijgen handvatten om ethisch handelen binnen het werkveld.
Moderne Maatschappij
Ontvang kennis en handvatten over de kenmerken en voor- en nadelen van verschillende leiderschapsstijlen en effectief leiderschap.
op de Werkvloer
We maken gewenst- en ongewenst gedrag op het werk bespreekbaar en zorgen dat een prettige werksfeer binnen uw organisatie behouden blijft.
Krijg handvatten om te bouwen aan een veilige werksfeer waarin iedereen zich gerespecteerd en gewaardeerd voelt en versterk de onderlinge samenwerking.
Krijg kennis om culturele verschillen en misstanden op de werkvloer te herkennen en te voorkomen en krijg direct toepasbare handvatten om diverse communicatiestijlen effectief in te zetten.
Ontdek het laatste nieuws over een
prettige werkplek en AndereWending
Wij zijn er om al uw vragen te beantwoorden
Heeft u een vraag over psychosociale arbeidsbelasting, onze externe vertrouwenspersonen en bedrijfscouselors, onze werkwijze of onze diensten? We hebben een aantal veelgestelde vragen voor u op een rij gezet. Neem voor persoonlijk advies en andere vragen gerust contact met ons op. We helpen graag!
Grensoverschrijdend gedrag betekent dat iemands persoonlijke of professionele grenzen worden overschreden. Denk aan (seksueel) intimiderende, opmerkingen, aanrakingen of blikken, pesten, buitensluiten of roddelen, discrimineren of agressief gedrag. Dit kan verbaal, fysiek, online of non-verbaal gebeuren.
Wat voor de één onschuldig lijkt, kan voor de ander kwetsend of bedreigend zijn. De ervaring van degene die het ondergaat staat centraal, niet de bedoeling van degene die het doet.
Grensoverschrijdend gedrag zorgt voor onveiligheid, stress en kan leiden tot uitval op het werk. Het is belangrijk dat organisaties grensoverschrijdend gedrag serieus nemen en zorgen voor een veilige, respectvolle werkomgeving.
Een vertrouwenspersoon is er voor medewerkers die te maken krijgen met ongewenst gedrag of integriteitskwesties op het werk. Denk aan pesten, discriminatie, (seksuele) intimidatie en agressie.
De vertrouwenspersoon vangt de medewerker op, luistert zonder oordeel, bespreekt gevolgen van mogelijke oplossingen en begeleidt de medewerker tijdens de oplossingsroute. Alles wat besproken wordt is vertrouwelijk en anoniem en blijft tussen de medewerker en de vertrouwenspersoon.
Daarnaast adviseert de vertrouwenspersoon de organisatie over sociaal onveilige patronen of signalen door middel van eenjaarverslag en indien nodig een tussentijds ongevraagd advies. Zo kan de organisatie ervoor zorgen dat een veilige en prettige werkomgeving gewaarborgd blijft.
Psychosociale arbeidsbelasting (PSA) is de stress die ontstaat door ongewenste omgangsvormen of werkdruk op het werk. Het gaat hierbij om pesten, (seksuele) intimidatie, discriminatie, agressie of te veel werk onder hoge tijdsdruk.
Als deze belasting te lang aanhoudt, kan dat leiden tot gezondheidsklachten, uitval of verminderde prestaties. PSA is niet altijd zichtbaar, maar de gevolgen zijn vaak groot. Zowel voor medewerkers als voor de organisatie.
Werkgevers zijn verplicht om PSA te voorkomen ofte beperken. Een goed PSA-beleid draagt bij aan een veilige, gezonde en productieve werkomgeving.
Een vertrouwenspersoon is er voor medewerkers die te maken krijgen met ongewenst gedrag of integriteitskwesties op het werk. Denk aan pesten, discriminatie, (seksuele) intimidatie en agressie.
De vertrouwenspersoon vangt de medewerker op, luistert zonder oordeel, bespreekt gevolgen van mogelijke oplossingen en begeleidt de medewerker tijdens de oplossingsroute. Alles wat besproken wordt is vertrouwelijk en anoniem en blijft tussen de medewerker en de vertrouwenspersoon.
Daarnaast adviseert de vertrouwenspersoon de organisatie over sociaal onveilige patronen of signalen door middel van een jaarverslag en indien nodig een tussentijds ongevraagd advies. Zo kan de organisatie ervoor zorgen dat een veilige en prettige werkomgeving gewaarborgd blijft.
Kiest u ook voor een AndereWending?
Een gesprek maakt zoveel meer duidelijk. We komen graag langs om vrijblijvend onze werkwijze en de mogelijkheden voor uw bedrijf te bespreken.