Wijzigingen in de Arbowet: wat betekent dit voor werkgevers?
Vanaf 2024 eist de Arbowet een vertrouwenspersoon bij 10+ medewerkers. Ontdek hoe wij organisaties in Arnhem en Gelderland ondersteunen.
AndereWending inschakelen als uw externe vertrouwenspersoon?
De experts van AndereWending kunnen uw bedrijf helpen bij het creeëren van een prettige werkplek. Benieuwd naar de mogelijkheden? Neem dan snel contact met ons op.
Een veilige werkomgeving is een recht voor iedere werknemer in Nederland. Dat gaat niet alleen over fysieke veiligheid, maar ook over sociale veiligheid en psychisch welzijn. Volgens de Arbowet bent u als werkgever verantwoordelijk om beleid te voeren dat psychosociale arbeidsbelasting (PSA) voorkomt en beperkt. Vanaf 2024 verandert de wetgeving en dat heeft directe gevolgen voor uw organisatie.
Nieuwe verplichting vanaf 2024: vertrouwenspersoon bij 10+ medewerkers
De Tweede Kamer heeft besloten dat organisaties met meer dan tien medewerkers verplicht zijn om een ervaren en deskundig vertrouwenspersoon aan te stellen. Dit betekent dat u als werkgever moet zorgen voor een laagdrempelig aanspreekpunt waar medewerkers terechtkunnen bij ongewenst gedrag, werkdruk of andere sociale problemen.
Onze externe vertrouwenspersonen en bedrijfscounselors ondersteunen u hierbij. Zij zijn onafhankelijk, ervaren en helpen uw organisatie om te voldoen aan de nieuwe wetgeving.
Wat doet een vertrouwenspersoon?
Een vertrouwenspersoon is er voor uw medewerkers. Hij of zij luistert, voert vertrouwelijke gesprekken en kan, indien nodig, u of uw management adviseren over sociale ontwikkelingen binnen uw organisatie. Zo krijgt u tijdig inzicht in wat er speelt en kunt u problemen snel aanpakken.
Het belang van vertrouwelijkheid
Alles wat uw medewerker met ons bespreekt, blijft anoniem en vertrouwelijk. Onze vertrouwenspersonen en counselors hebben een geheimhoudingsplicht. Houd er wel rekening mee dat zij geen verschoningsrecht hebben, zoals artsen of advocaten. Mocht een zaak voor de rechter komen, dan zijn wij verplicht om informatie te delen.
Uw juridische verplichtingen als werkgever
Naast de nieuwe verplichting gelden er al meerdere wettelijke kaders:
- PSA-beleid: verplicht vanaf 1 werknemer.
- Risico-inventarisatie & -evaluatie (RI&E): verplicht vanaf 1 werknemer.
- Toetsing RI&E: verplicht bij 25+ werknemers door een gecertificeerde Arbodienst.
- Vertrouwenspersoon: verplicht vanaf 10 werknemers (2024).
- Wet seksuele misdrijven: seksuele intimidatie, offline én online, is strafbaar.
Wettelijke basis
- Grondwet, artikel 1 – Discriminatie is verboden.
- Burgerlijk Wetboek – U en uw medewerkers moeten zich goed gedragen (art. 7:611). U bent verantwoordelijk voor een veilige werkomgeving en voorlichting over risico’s (art. 7:658).
- Arbowet – U moet beleid voeren om psychosociale arbeidsbelasting te beperken (art. 3.2) en een plan van aanpak hebben via de RI&E (art. 5).
Wat betekent dit concreet voor u?
De wetswijziging vraagt om actie, zeker als uw organisatie meer dan tien medewerkers telt. Het aanstellen van een deskundig vertrouwenspersoon is niet alleen een wettelijke verplichting, maar ook een investering in een gezonde, veilige en veerkrachtige werkomgeving.
