Waarom juist nú een externe vertrouwenspersoon inschakelen
De Arbowet 2025 verplicht een vertrouwenspersoon. Ontdek waarom een externe vertrouwenspersoon nu de slimste keuze is voor sociale veiligheid op het werk.
AndereWending inschakelen als uw externe vertrouwenspersoon?
De experts van AndereWending kunnen uw bedrijf helpen bij het creeëren van een prettige werkplek. Benieuwd naar de mogelijkheden? Neem dan snel contact met ons op.
De aandacht voor sociale veiligheid op het werk is nog nooit zo groot geweest. Steeds meer organisaties erkennen het belang van een open, veilige werkomgeving waarin medewerkers zich gehoord en gesteund voelen. Uit recent onderzoek blijkt dat het aantal vertrouwenspersonen in Nederland tussen 2021 en 2025 met ruim 60% is gestegen. Daar komt bij dat de Arbowet2025 naar verwachting verplicht stelt dat organisaties met meer dan tien medewerkers een vertrouwenspersoon moeten aanstellen.
De nieuwe Arbowet2025: wat verandert er?
De wetswijziging rondom sociale veiligheid betekent dat werkgevers straks verplicht zijn een vertrouwenspersoon te hebben. Daarmee groeit niet alleen de verantwoordelijkheid, maar ook de kans om beleid te versterken. Veel organisaties vragen zich af: kiezen we voor een interne of externe vertrouwenspersoon? In de praktijk blijkt dat een externe vertrouwenspersoon vaak de meest veilige en effectieve keuze is. Onafhankelijk, objectief en zonder belangenverstrengeling. Iemand die medewerkers écht de ruimte geeft om hun verhaal te doen. Dat vergroot niet alleen het gevoel van veiligheid, maar ook het vertrouwen in de organisatie zelf.
Onafhankelijkheid maakt het verschil
Veel medewerkers ervaren een drempel om gevoelige kwesties, zoals werkdruk, pesten, discriminatie of grensoverschrijdend gedrag, met een interne collega te bespreken. Een externe vertrouwenspersoon staat buiten de organisatie en garandeert volledige vertrouwelijkheid. Bij AndereWending zien we dagelijks dat organisaties die kiezen voor een externe, gecertificeerde vertrouwenspersoon sneller signalen oppakken, meer inzicht krijgen in patronen binnen teams en escalaties voorkomen. Bovendien draagt het bij aan het verminderen van psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Een thema dat ook in de Arbowet 2025 centraal staat.
Van wettelijke verplichting naar mooie kans
De aanstaande verplichting is meer dan een extra regel: het is een kans om te bouwen aan een gezondere werkcultuur. Organisaties die nú investeren in sociale veiligheid, laten zien dat ze hun medewerkers serieus nemen. Een externe vertrouwenspersoon is niet alleen een reactie op verplichtingen, maar een investering in welzijn, vertrouwen en duurzame samenwerking. Bij AndereWending werken gecertificeerde vertrouwenspersonen die meertalig, cultuur gevoelig en volledig onafhankelijk zijn. Zo bieden we maatwerk dat past bij elke organisatiegrootte en -sector.
Een gesprek maakt zoveel meer duidelijk
Heeft u vragen over wat een vertrouwenspersoon voor uw organisatie kan betekenen? We helpen graag! Neem contact op door te bellen: 06- 2022 88 45 of door te mailen: contact@anderewending.nl
