Een PSA-onderzoek zorgt voor een helder overzicht van sociale risico's binnen organisatie
Een PSA-onderzoek (Psychosociale Arbeidsbelasting-onderzoek) brengt in kaart hoe medewerkers uw organisatie ervaren op het gebied van psychosociale arbeidsbelasting.
Hoe een PSA-onderzoek van AndereWending de sociale veiligheid binnen uw organisatie versterkt
Een PSA-onderzoek (Psychosociale Arbeidsbelasting-onderzoek) brengt in kaart hoe medewerkers uw organisatie ervaren op het gebied van psychosociale arbeidsbelasting. Het PSA-onderzoek wordt door organisaties gebruikt als nulmeting om overzicht te krijgen van de psychosociale arbeidsrisico's binnen de organisatie. Na uitvoering van het onderzoek krijgt het management een rapportage van de resultaten en advies. Gesignaleerde PSA-punten kunnen hierdoor gemakkelijk omgezet worden in maatregelen, wat directe sturing op niveau mogelijk maakt. Zo bevordert de organisatie het werkplezier van medewerkers en blijft een prettige en veilige werkcultuur behouden.
Deze thema's worden behandeld
Onze PSA-vragenlijst biedt een betrouwbare risico-inventarisatie van de psychosociale arbeidsrisico's binnen uw organisatie. De PSA-vragenlijst behandelt de thema’s: werkdruk, werkstress, (seksuele) intimidatie, discriminatie, pesten en agressie (zowel verbaal als fysiek). Vervolgens wordt in de vragenlijst gekeken naar oplossingsrichtingen om het risico op burn-out, verzuim, uitval en prestatieverlies te verminderen. Natuurlijk is er de mogelijkheid om in overleg wensen vanuit de organisatie toe te voegen.
Dit levert een PSA-onderzoek u op
Een goed uitgevoerd PSA-onderzoek levert uw organisatie de volgende waardevolle inzichten en voordelen op:
- U krijgt inzicht in risico's zoals werkdruk en stressfactoren
- U verbetert het werkklimaat en de arbeidsproductiviteit
- U voldoet aan wetgeving op het gebied van PSA
- U kunt directe maatregelen op afdelingsniveau nemen
Zo verloopt een PSA-onderzoek
Het uitvoeren van een PSA-onderzoek bestaat uit verschillende fases, zorgvuldig afgestemd op uw organisatie. Het proces ziet er als volgt uit:
Zo ondersteunt het PSA-onderzoek uw organisatie
1. Inzicht in psychosociale arbeidsbelasting
Krijg helder inzicht van de sociale arbeidsrisico’s binnen uw organisatie, zoals pesten, seksuele intimidatie discriminatie en ander grensoverschrijdend gedrag.
2. Gerichte sturing op niveau
Doordat u praktische adviezen en concrete oplossingen ontvangt om PSA te verminderen en de werkvloer structureel veiliger te maken, wordt gerichte sturing op niveau mogelijk gemaakt.
3. Verlaging van verzuimkosten
Voorkom uitval en hoge re-integratiekosten doordat problemen vroegtijdig gesignalereerd en aangepakt worden.
4. Voldoen aan de Arbowet
Met een PSA-onderzoek toont u aan dat u actief werkt aan het voorkomen en beperken van psychosociale arbeidsbelasting en voldoet u aan de verantwoordelijkheden die de Arbowet stelt.
5. Verbeterde werkcultuur
Creëer een veilige, gezonde en respectvolle werkomgeving waarin medewerkers zich prettig en gemotiveerd voelen en zich kunnen ontwikkelen. Zo kan uw organisatie zich richten op groei, innovatie en succes.
6. Sterker werkgeversimago
Laat zien dat u investeert in welzijn en veiligheid. Een belangrijk signaal richting medewerkers, klanten en toekomstige talenten.
Wij zijn er om al uw vragen te beantwoorden
Heeft u een vraag over psychosociale arbeidsbelasting, onze externe vertrouwenspersonen en bedrijfscouselors, onze werkwijze of onze diensten? We hebben een aantal veelgestelde vragen voor u op een rij gezet. Neem voor persoonlijk advies en andere vragen gerust contact met ons op. We helpen graag!
Door het uitvoeren van een PSA-onderzoek kan de organisatie preventief en gericht beleid voeren om productiviteitsverlies en verzuim te beperken en kunnen er oplossingen gezocht worden om het welzijn en werkplezier van medewerkers te bevorderen.
Een onderzoek naar psychosociale arbeidsbelasting (PSA-onderzoek), is onderdeel van de Risico Inventarisatie- & Evaluatie (RI&E) en biedt organisaties inzicht de psychosociale arbeidsrisico's op de werkvloer. Denk hierbij aan werkdruk, (seksuele) intimidatie, agressie, pesten en discriminatie. Een PSA-onderzoek van AndereWending brengt daarnaast de ervaring van medewerkers over de werkcultuur van de organisatie in kaart en evalueert risico’s op verschillende niveaus van de organisatie (indiviueel niveau, management niveau, beleidsniveau).
Een PSA-onderzoek biedt inzicht in het welzijn en werkgeluk van medewerkers en brengt de ervaring van medewerkers over de werkcultuur van de organisatie in kaart. Ook worden risico’s geïnventariseerd op verschillende niveaus van de organisatie. Aan de hand van de antwoorden van het PSA-onderzoek wordt een concreet adviesrapport geschreven, zodat de organisatie eventuele aandachtspunten kan verbeteren.
De kosten van een PSA-onderzoek hangen af van de omvang van de organisatie, het aantal medewerkers en combinatie van het onderzoek. Zo is het bij AndereWending mogelijk om vragen uit het medewerkers tevredenheidsonderzoek (MTO) te combineren met het PSA-onderzoek, waardoor de organisatie niet dubbel hoeft te meten en tijd en kosten bespaard worden.
AndereWending werkt met maatwerk offertes, zodat onze diensten altijd aansluiten op uw behoeften. Neem gerust contact op om alle mogelijkheden te bespreken.
Trainingsaanbod voor onze klanten
Ontdek het laatste nieuws over een
prettige werkplek en AndereWending
Kiest u ook voor een AndereWending?
Een gesprek maakt zoveel meer duidelijk. We komen graag langs om vrijblijvend onze werkwijze en de mogelijkheden voor uw bedrijf te bespreken.