Vertrouwenspersoon
en wetgeving
Wijzigingen Arbowet
Iedereen in Nederland heeft recht op een (sociaal)veilige werkomgeving. Zowel in fysiek als psychosociaal opzicht. Om arbeidsbelasting beperken zijn werkgevers volgens de Arbowet verantwoordelijk hier beleid op te voeren. Externe vertrouwenspersonen van AndereWending ondersteunen organisaties bij de uitvoering van dit beleid.
Hiernaast heeft de Tweede Kamer een wetswijziging aangenomen die stelt dat organisaties met 10+ werknemers vanaf 2024 verplicht zijn een ervaren en deskundig vertrouwenspersoon aan te stellen.
Wilt u weten wat we
voor uw bedrijf betekenen?
Neem contact met ons opGesprekken
Onze externe vertrouwenspersonen en bedrijfscounselors zijn ervaren en bevoegd om gesprekken met medewerkers te voeren. Indien nodig geven zij tussentijds advies over sociale ontwikkelingen binnen de organisatie aan de betreffende managementlaag.
Geheimhoudingsplicht
De externe vertrouwenspersonen en bedrijfscounselors van AndereWending hebben een geheimhoudingsplicht. Alles wat besproken wordt is anoniem en vertrouwelijk. Maar ze hebben geen verschoningsrecht, zoals artsen, advocaten of journalisten. Mocht een zaak voor de rechter komen dan zijn onze externe vertrouwenspersonen en bedrijfscounselors verplicht om de besproken informatie te delen.
Juridische kaders voor werkgevers
- Elke organisatie vanaf 1 werknemer is wettelijk verplicht een beleid psychosociale arbeidsbelasting (PSA-beleid) te hebben.
- Elke organisatie vanaf 1 werknemer is wettelijk verplicht een risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E) op te stellen.
- Iedere werkgever met 25+ werknemers moeten de RI&E laten toetsen door een gecertificeerde Arbodienst of Arbodeskundige.
- Vanaf 2024 stelt de Tweede Kamer elke organisatie met 10+ werknemers verplicht een ervaren en deskundig vertrouwenspersoon aan te stellen.
- Seksuele intimidatie, zowel offline als online, is strafbaar volgens de wet seksuele misdrijven. Klik hier voor voorbeelden.
Wettelijke kaders
voor werkgever en werknemer
Grondwet
Artikel 1
Eenieder is gelijk voor de wet. Discriminatie is verboden.
Burgerlijk wetboek
Artikel 7:611
Werkgever en werknemer zijn verplicht zich goed te gedragen.
Artikel 7:611
Werkgever moet zorgen voor veilige werkomgeving werknemer.
Artikel 7:658
Werkgever is verplicht werknemer te informeren over risico's die aan het werk verbonden zijn. Hieronder vallen psychische risico's zoals de werksfeer en werkdruk.
Arbowet
Artikel 3.2
Werkgever voert beleid gericht op voorkomen en beperken van psychosociale arbeidsbelasting.
Artikel 5
Werkgever moet een risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E) maken en een plan van aanpak maken, dat aantoont hoe hij dit gaat uitvoeren.
Waarom u het beste met AndereWending kunt samenwerken
Onze vertrouwenspersonen zijn LVV gecertificeerd, Hobéon SKO geregistreerd en voldoen aan permanente educatie eisen
Onze bedrijfscounselors zijn gediplomeerd (hbo-bachelor) en voldoen aan permanente educatie eisen
Onze vertrouwenspersonen en bedrijfscounselors handelen professioneel, houden zich aan de AVG-privacyregels en hebben een VOG
Onze vertrouwenspersonen en bedrijfscounselors hebben jarenlange ervaring en hebben kennis van de relevante (sociale) wetgeving
Onze vertrouwenspersonen en bedrijfscounselors handelen onafhankelijk en onpartijdig
Onze vertrouwenspersonen en bedrijfscounselors zijn betrokken, snappen uw bedrijfscultuur en werken lokaal
Meer van AndereWending
Waarmee kan ik u verder helpen?